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在服装厂上班换上颈椎病腰间盘突出算不算职业病而且还...

性别：女

年龄：23

在服装厂上班换上颈椎病腰间盘突出算不算职业病而且还换上了腱鞘炎做手工的啊
温馨提示：因无法面诊，医生建议仅供参考
未东兴 副主任医师 外科 极速问诊
三级甲等 锦州市中心医院

问题分析：你好，应该是的。其可表现为屈伸功能障碍，疼痛有时向腕部放射，指关节屈曲处有压痛，并可触到增厚的腱鞘、状如豌豆大小的结节。保守治疗为采用夹板固定休息，局部封闭和手法治疗有良好的治疗效果的

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颈椎病腰椎间盘突出是不是职业病
刘凤岐主任医师
外科北京友谊医院三级甲等
颈椎病腰椎间盘突出有很大可能是职业病导致。颈椎病、腰间盘突出，这类脊柱疾病与职业有很大的关系。白领工作者，天天在电脑前工作，长时间低头伏案容易出现颈椎疾病。司机，低头手机族颈椎都不好。重体力劳动者，长期弯腰工作者、司机长期开车，久坐职业容易患腰间盘突出症。可以适当的做一些按摩理疗，让颈部的放松一下，防止颈部劳累。
腰间盘突出多久能上班
刘凤岐主任医师
外科北京友谊医院三级甲等
腰间盘突出多久能上班，需要根据具体情况来定：腰椎间盘突出是一种腰椎退行性变，可能会使患者出现出现腰疼，腰背部僵硬，腰部活动受限等症状。如果患者的症状较轻，可以在三个月左右去上班；如果患者腰间盘突出压迫到了神经，则需要治愈后才能去上班。日常生活中，腰间盘突出的患者要注意多休息，避免劳累，还要适当锻炼，如散步、瑜伽等，有利于身体健康。
腰间盘突出可以上班吗
刘凤岐主任医师
外科北京友谊医院三级甲等
腰椎间盘突出的患者一般是可以去工作的。但要注意避免过于疲劳，要长时间维持一个位置，最好在两个小时以后进行锻炼，缓解一下腰围。腰椎间盘突出急性期可以进行康复治疗，也可以进行倒退，游泳等相对慢的活动。工作一日下来，如果腰疼，可以通过热敷的方式来减轻疼痛。还可以遵医嘱使用腰痛宁胶囊、吲哚美辛缓释片、美洛昔康片等药物进行治疗。
腰间盘突出是职业病吗
刘凤岐主任医师
外科北京友谊医院三级甲等
一般情况下，腰椎间盘突出并不一定是职业病。虽说某些特定的工作的确会增加患上腰椎间盘突出的几率，例如上班族、重工仔等，但并不代表腰椎间盘脱位就是因为这个，如果平时的腰姿势不当，或是弯腰负重，都有可能造成腰椎间盘突出，甚至是一个不慎的转折造成的腰扭伤，都有可能引起腰椎间盘脱症，因此，并不是说腰椎间盘脱症是一种职业病。
腰间盘突出症状包括哪些？
刘凤岐主任医师
外科北京友谊医院三级甲等
腰间盘突出症的主要症状包括腰部疼痛、一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等。腰椎间盘突出是一种常见的临床病症，严重的话还会导致大小便失禁、一侧下肢疼痛和两侧下肢疼痛。腰间盘突出的严重程度也会有一定的差别。严重时，会出现脚底和脚趾的麻木。长期的压迫会引起下肢的肌肉萎缩。如果长期压迫不能消除，会有大小便异常、下肢肌力下降等症状。
颈椎病的自我治疗该怎么做
张博副主任医师
外科首都医科大学附属北京朝阳医院三级甲等
主要原因是你需要在服装厂长时间坐着工作，长时间保持姿势会导致颈椎病的疼痛很严重，可能会导致头部抬高和脖子僵硬。你可以用热毛巾进行热敷按摩和做颈椎健康锻炼。你可以做颈椎牵引治疗。如果病情轻微，你也可以进行自我治疗。
颈椎病颈椎变形算是职业病吗
张博副主任医师
外科首都医科大学附属北京朝阳医院三级甲等
国家类目职业病要同时满足四个条件，从颈椎病的病因来看，还远远满足不了列入职业病的条件。比如，职业病必须是在劳动过程中的造成的。长时间的电脑办公只是颈椎病的其中一个形成因素，除此之外，其他业余时间人们的颈椎也是一种不利于颈椎的状态，所以很难把颈椎病定义为职业病。关于颈椎病纳入国家职业病类目的问题还在研究中。
颈椎病是不是属于职业病
张博副主任医师
外科首都医科大学附属北京朝阳医院三级甲等
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这个不是。职业病多与工作性质影响有关。多见于机体劳累颈椎劳损退化压迫周围组织神经，引发不适表现，积极对症处理治疗，按时复查。生活中注意休息避免劳累，适当运动锻炼身体，加强营养补充维生素微量元素等，可以使用活血化瘀止疼对症，针灸理疗磁热疗辅助，按时复查治疗处理。
颈椎病是职业病吗
张博副主任医师
外科首都医科大学附属北京朝阳医院三级甲等
颈椎病算不算职业病，主要是看得病的人群。职业病的概念，是长时间从事某种工作，由于职业的关系造成的病痛，称为职业病。例如司机、教师，或者是长时间从事低头工作的人，容易得颈椎病，这个时候，颈椎病就算职业病。
颈椎病属于职业病吗
张博副主任医师
外科首都医科大学附属北京朝阳医院三级甲等
颈椎病算不算职业病，主要是看得病的人群。职业病的概念，是长时间从事某种工作，由于职业的关系造成的病痛，称为职业病。例如司机、教师，或者是长时间从事低头工作的人，容易得颈椎病，此时，颈椎病就算职业病。如果是中老年人群，由于长期劳损，骨骼退化，发生的颈椎病，就不算职业病。并非从事计算机工作，由于自己长时间的低头玩电脑，手机，造成的颈椎病，也不能称为职业病。
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